Socio-economische duurzaamheid

CenSE waardeert het humane en sociale aspect van duurzaam ondernemen. Voorheen gericht op duurzaam HRM, werkgelegenheidsevolutie en inclusief ondernemerschap binnen "socio-economische duurzaamheid", verschuift nu de focus naar "sociaal ondernemerschap". 

Gedreven door erkenning van sociale impact en duurzaamheid, onderzoekt CenSE impactvolle ondernemingen die zowel economische als maatschappelijke waarde genereren. De cluster zal overlevings- en groeimechanismen van sociale ondernemingen analyseren, inclusief competenties, bedrijfsmodellen, samenwerkingen en impactmetingen over diverse types en organisaties.

Vuisten samen boven laptops teamwork

Lopende projecten

Afgeronde projecten

  • NeoParent 2.0: Het gezin in de kijker op neonatologie

    Met NeoParent 2.0 breiden we de eerder ontwikkelde NeoParent-app ter ondersteuning van ouders met een baby op neonatologie uit naar het brede gezin. Naast de ondersteuning die de app nu biedt tijdens het verblijf in het ziekenhuis, bleek immers een nood aan een bredere context. 

    Lees Meer

  • Disability Inclusive Job Crafting

    Met het ESF-project Disability Inclusive Job Crafting wilden we de employability van medewerkers met een fysieke en licht verstandelijke arbeidshandicap vergroten, door hen te ondersteunen bij het ‘willen’, ‘kunnen’ en ‘durven’ job craften.

    Lees Meer

  • Broodje MIXXL – Combinatiestrategieën bij de Sandwichgeneratie

    Combinatiestrategieën bij de Sandwichgeneratie

    Volwassenen die op hetzelfde moment in hun leven de zorg voor een oudere en een jongere generatie op zich nemen, en die zorg bovendien vaak nog combineren met een job, noemen we de ‘Sandwichgeneratie’. 

    Lees Meer

  • Job Yourself

    Eén van de initiatieven binnen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest om het ondernemerschap te stimuleren en zo de werkloosheid te reduceren is JobYourself.

    Lees Meer

  • Duurzaam Human Resources Management

    Dit project onderzoekt welke elementen bijdragen tot een duurzaam HRM in organisaties, met casussen uit het werkveld van bedrijfskunde en casussen uit het hoger onderwijs. Verder kijken we wat de uitkomsten zijn van een duurzaam HRM-beleid voor de organisatie.

    Lees Meer

  • Gevangenisarbeid en logistiek

    Dit project bevatte twee speerpunten: enerzijds nagaan of de tewerkstelling in de gevangenissen vorm kan krijgen als logistieke tewerkstelling; en anderzijds wat de randvoorwaarden zijn voor het implementeren van een logistieke opleiding (m.n. via werkplekleren) in de gevangenis. 

    Lees Meer

Meer weten? Contacteer de coördinator van deze expertise: